あなたの会社の採用力を
圧倒的に強くする

東北エリア専門 採用代行サービス

杜サービスは、新卒・中途・外国人採用を

︎必要な
ときに
求める
人材を
︎効率的に

集め、活用できる
東北エリア専門
採用代行サービスです

こんな課題
ありませんか?

媒体に掲載しているけど応募が少ない

✔費用をかけているのに成果が出ない

✔どんな人材を獲得したいか要件も曖昧なため、結果としてミスマッチな人材が入社したり、定着しないことがある

新卒・若手採用の苦戦

✔新卒採用を定期的に行っておらず、社内の年齢層が上がってしまっている

✔採用したものの、入社後のギャップで早期離職してしまう

非効率的なプロセス

✔新卒・中途ともに体系立ったノウハウがなく、効率が悪い

✔リソースは割いているのに成果が伴わない

建設土木や医療などの暮らしに欠かせない職種が、2040年には全国で1100万人不足する予測が出ています。

また、東北の人口は 2045年には 2020年の7割程度まで減少する見通しです。
人口減少理由の約2割が、就学や就職を機とした若者の首都圏への転出のため、東北の企業にとって、働く人をどのように確保するかが大きな課題となるでしょう。

出典:リクルートワークス研究所「未来予測2040 労働供給制約社会がやってくる」2023年3月発行、日本銀行仙台支店調査

採用手法の変遷

採用の中心は“ダイレクトスカウト” や
“SNS・自社メディア発信”に
変化しつつあります。
とはいえ、昔ながらの媒体の影響力は
まだ大きいため、「媒体+α」といった、
複数のツールを掛け合わせて採用効率向上を図る
のがトレンドです。

ハローワーク

求職者や求人事業主に対し、さまざまなサービスを無償で提供する、国が運営するサービス機関。

合同説明会

就活情報サイトをはじめ、大学や地方自治体などが、会場に学生を集めて行う説明会。

人材紹介

企業に対して、企業に合った人材を紹介する。採用に関わる様々な業務も代行。

SNS・自社メディア発信

企業独自の世界観やブランドを、自社専用のSNS・メディアで情報発信し、求職者を惹きつける方法。

ダイレクトリクルーティング

登録者の中から「欲しい人材」に対して、直接的にアプローチすることができる攻めの採用手法。

情報誌

多くの情報誌がエリアごとに発行されているため、地域密着型の採用に強い。

WEB媒体

WEB上に企業の求人情報を掲載し、全国の転職希望者から応募を集めることができる。

求人検索エンジン

キーワードを入力・検索すると、WEB上で公開中の求人情報の中から一致する求人情報が表示されるため、マッチしやすい。

採用イベント

インターンシップやオープンカンパニーなど、実際に働いている人を介して求職者に企業の魅力を伝えることができる。

1990
年代

ハローワーク

求職者や求人事業主に対し、さまざまなサービスを無償で提供する、国が運営するサービス機関。

情報誌

多くの情報誌がエリアごとに発行されているため、地域密着型の採用に強い。

合同説明会

就活情報サイトをはじめ、大学や地方自治体などが、会場に学生を集めて行う説明会。

2000

WEB媒体

WEB上に企業の求人情報を掲載し、全国の転職希望者から応募を集めることができる。

人材紹介

企業に対して、企業に合った人材を紹介する。採用に関わる様々な業務も代行。

2010

求人検索エンジン

キーワードを入力・検索すると、WEB上で公開中の求人情報の中から一致する求人情報が表示されるため、マッチしやすい。

2020

SNS・自社メディア発信

企業独自の世界観やブランドを、自社専用のSNS・メディアで情報発信し、求職者を惹きつける方法。

採用イベント

インターンシップやオープンカンパニーなど、実際に働いている人を介して求職者に企業の魅力を伝えることができる。

2023

ダイレクトリクルーティング

登録者の中から「欲しい人材」に対して、直接的にアプローチすることができる攻めの採用手法。

ご相談、お見積もり無料

サービスに関する質問やご相談など、お気軽にご相談ください。

採用代行サービスの
メリット

採用手法が多様化したことで、採用担当者の業務負担は膨大なものになっています。
中小企業が優秀な人材を獲得するためには、採用担当者の負担を減らし、
応募者の惹きつけや面接に時間を割いていくことが重要です。

企業によっては採用担当者がいないケースもあります。
他の業務と並行して専門外の業務を進めることは大きな負担となることでしょう。

社内の人材不足は
採用代行サービス
効果的に活用し解消していく時代です。

杜サービスの強み

地方企業支援に特化した
プロフェッショナルチームと連携

地方の中小・中堅企業の経営支援に強いFBマネジメントと連携することにより、多様なサービスを実現。東北だけではなく、日本全国の様々な業界・職種で成功事例があります。

専属クリエイター
が多数在籍

魅力的な打ち出しや効果的なキャッチコピー生成など、採用を成功に導くための専属クリエイターが在籍!

圧倒的な
スピード感と品質

新たな採用方法や評価ツールを導入することで、優秀な人材を早期採用や、品質向上も実現します!

地域に根ざした
磐石な体制

岩手県に本社を構え、地域に根ざしたサービスを提供し続けてきたからこそ、東北地方の人材課題解決に貢献できます!

幅広い業界・業種の
人材に対応

業界や業種を問わず、様々な企業様をご支援した実績があります!資格の必要な専門職もお任せください。

サービス内容

採用媒体

  • マイナビやdodaなどの制作・運用代行

採用サイト作成・掲載

  • 記事制作代行

ダイレクトスカウト

  • スカウト送信
  • スカウト文の作成
  • 面談日程調整

クリエイティブ

  • 動画制作
  • WEBサイト制作(HP、LP)
  • パンフレット制作

外国人人材採用

  • 特定技能
  • 高度人材

人事評価制度

  • 会社・組織にあった
    人事評価制度の提案・構築

SNSリクルーティング・マーケティング

  • バナー制作
  • 効果測定

ご相談、お見積もり無料

サービスに関する質問やご相談など、お気軽にご相談ください。

ご支援の流れ

ヒアリング

採用状況や課題、ご希望の支援内容を丁寧にヒアリングします。

ご提案

貴社の採用課題に合わせて、最適なプランをご提案いたします。

ご契約&キックオフ

ご支援内容や金額にご納得いただけましたら、ご契約しキックオフとなります。

ご支援開始

ご契約内容に沿って、ご支援を開始いたします。

事例

よくあるご質問

常駐して業務してくれますか?

まずは常駐を希望される背景をお伺いさせてください。
弊社の労働管理の観点から、常駐での対応は困難な場合が多くございますが、ご状況によっては代替案をお出しさせていただきます。

成功報酬型ですか?

採用計画を策定しながら、契約時に決定します。事前に取り決めた月額プランや、入社者数により変動する成功報酬型、この二つの組み合わせなど、計画に合った契約をご提案させていただきます。

採用活動の忙しい時期だけお願いできますか?

はい、杜サービスでは最短で1ヶ月間からのご支援が可能です。
また、スポット業務でのご支援も承りますので、貴社にとって導入リスクが少ないかたちでご利用いただけます。

人事担当がいないのですが、どこまで採用業務をお願いできるのでしょうか。

要員計画や採用戦略の立案などの上流工程から、面接者の日程調整、合否連絡といった下流業務まで、すべて一貫してサポート可能です。ニーズに合わせてカスタマイズいたしますので、詳しくはお問い合わせくださいませ。

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グループ概要

グループ企業
杜サービス株式会社、
杜福サポート株式会社、
有限会社杜開発
事業内容
  • 杜サービス株式会社・・飲食事業(大阪王将やタリーズのFC経営、自社ブランド経営)
  • 杜福サポート株式会社・・就労継続支援A型事業所(わおんグループホーム)の経営
  • 有限会社杜開発・・不動産事業
住所
岩手県盛岡市松園三丁目5番1号
代表取締役
城戸 啓輔