あなたの会社の採用力を
圧倒的に強くする

東北エリア専門採用代行サービス

杜サービスは、新卒・中途・外国人採用を

︎必要な
ときに

求める
人材を

︎効率的に

集め、活用できる
東北エリア専門の
採用代行サービスです

こんな課題、
ありませんか？

媒体に掲載しているけど応募が少ない

✔費用をかけているのに成果が出ない

✔どんな人材を獲得したいか要件も曖昧なため、結果としてミスマッチな人材が入社したり、定着しないことがある

新卒・若手採用の苦戦

✔新卒採用を定期的に行っておらず、社内の年齢層が上がってしまっている

✔採用したものの、入社後のギャップで早期離職してしまう

非効率的なプロセス

✔新卒・中途ともに体系立ったノウハウがなく、効率が悪い

✔リソースは割いているのに成果が伴わない

建設土木や医療などの暮らしに欠かせない職種が、2040年には全国で1100万人不足する予測が出ています。

また、東北の人口は 2045年には 2020年の7割程度まで減少する見通しです。
人口減少理由の約2割が、就学や就職を機とした若者の首都圏への転出のため、東北の企業にとって、働く人をどのように確保するかが大きな課題となるでしょう。

出典：リクルートワークス研究所「未来予測2040 労働供給制約社会がやってくる」2023年3月発行、日本銀行仙台支店調査

採用手法の変遷

採用の中心は“ダイレクトスカウト” や
“SNS・自社メディア発信”に
変化しつつあります。
とはいえ、昔ながらの媒体の影響力は
まだ大きいため、「媒体+α」といった、
複数のツールを掛け合わせて採用効率向上を図る
のがトレンドです。

ハローワーク

求職者や求人事業主に対し、さまざまなサービスを無償で提供する、国が運営するサービス機関。

合同説明会

就活情報サイトをはじめ、大学や地方自治体などが、会場に学生を集めて行う説明会。

人材紹介

企業に対して、企業に合った人材を紹介する。採用に関わる様々な業務も代行。

SNS・自社メディア発信

企業独自の世界観やブランドを、自社専用のSNS・メディアで情報発信し、求職者を惹きつける方法。

ダイレクトリクルーティング

登録者の中から「欲しい人材」に対して、直接的にアプローチすることができる攻めの採用手法。

情報誌

多くの情報誌がエリアごとに発行されているため、地域密着型の採用に強い。

WEB媒体

WEB上に企業の求人情報を掲載し、全国の転職希望者から応募を集めることができる。

求人検索エンジン

キーワードを入力・検索すると、WEB上で公開中の求人情報の中から一致する求人情報が表示されるため、マッチしやすい。